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De nombreuses femmes en âge de ménopause souffrent d’un manque de compréhension au travail. Ces ressources gratuites peuvent aider les employeurs à créer une culture plus inclusive et bienveillante.
Environ un quart des femmes actives sont concernées par la ménopause, mais son impact est souvent sous-estimé et mal pris en compte dans les politiques d’entreprise et les formations. Résultat : des milliers de femmes ne reçoivent aucun soutien adapté dans leur environnement professionnel.
Des études montrent que la ménopause peut affecter la performance et l’assiduité au travail, ce qui souligne la responsabilité des employeurs d’améliorer la compréhension de ce sujet et de mettre en place un accompagnement adapté.
Les employeurs peuvent mieux soutenir leurs collaboratrices en favorisant une culture de dialogue ouvert et en mettant en place des canaux clairs pour demander de l’aide.
Par où commencer pour soutenir la ménopause au travail?
Les recherches montrent que les symptômes de la ménopause peuvent avoir un impact significatif sur la présence et la performance des employées. Pourtant, beaucoup hésitent à demander de l’aide en raison du tabou persistant sur ce sujet.
Former les managers et les collègues permet d’augmenter la prise de conscience et de normaliser les discussions autour de la ménopause au travail. Cette formation devrait être intégrée dans les politiques d’entreprise pour garantir une approche cohérente et mesurer son impact.
84 % des employés souhaiteraient que leur entreprise offre davantage d’informations et de soutien sur la ménopause. Nos ressources gratuites peuvent vous aider à créer un environnement de travail plus inclusif et bienveillant.
Conseils rapides pour intégrer la ménopause dans votre politique RH
Les politiques liées à la ménopause n’ont pas besoin d’être complexes. Il suffit d’intégrer des recommandations spécifiques à votre stratégie globale de bien-être, pour que les managers puissent soutenir efficacement leur équipe.
Quelques principes clés à suivre:
- Informer et guider les employées concernées par la ménopause.
- Sensibiliser et former les collaborateurs et managers.
- Briser le tabou en encourageant une culture de discussion ouverte.
- Adapter les conditions de travail aux besoins individuels (horaires flexibles, ajustements de l’environnement).
- Offrir un canal de soutien confidentiel aux employées concernées.
“Sans un accompagnement adapté, de nombreuses femmes se demandent si elles peuvent continuer à travailler à temps plein ou envisagent de rétrograder dans leur carrière. Les entreprises doivent encourager la communication, offrir un accès facile aux conseils et mettre en place des options de bien-être adaptées.”
Vicky Walker
Directrice des Ressources Humaines, High Five
Ressources pratiques sur la ménopause
We’ve created two factsheets, one for leaders and one for employees, clearing up some common myths about the menopause and raising awareness of how the menopause might impact people in the workplace.
Guide pour les leaders: Ménopause et bien-être au travail
Une page récapitulative sur les principaux éléments à prendre en compte pour soutenir les employées en ménopause. Une checklist pour intégrer ce sujet dans votre politique de bien-être.
Affiche “Briser les idées reçues sur la ménopause”
Un support pédagogique à partager en interne ou à afficher sur le lieu de travail. Aide à combattre les stéréotypes et à améliorer la compréhension du sujet parmi les collaborateurs.
Blog: Comment accompagner vos collaboratrices en ménopause
Un article court et facile à lire qui résume les informations clés et peut être partagé avec vos équipes pour sensibiliser davantage.
