Avec la frontière entre travail et vie personnelle de plus en plus floue, il n’est pas rare d’entendre parler de suppléments vitaminés, de thérapie par l’eau froide ou d’autres tendances bien-être autour de la machine à café. Mais quelle place ces tendances ont-elles en entreprise?
En 2024, près de la moitié des consommateurs, en particulier la Génération Z, utilisent TikTok comme moteur de recherche. Résultat : il est plus facile que jamais d’être emporté par des modes santé et bien-être, sans toujours pouvoir distinguer les conseils fondés sur des preuves scientifiques des simples effets de mode.
Le taux d’absentéisme au Royaume-Uni atteint son plus haut niveau en 20 ans, posant un défi majeur pour le NHS, les RH et les équipes de bien-être.
Si l’on sait bien que les bains glacés et les capsules de sieste ne sont pas la solution miracle aux problèmes de santé au travail, les tendances bien-être ont-elles malgré tout un rôle à jouer en entreprise?
Comment les RH devraient-elles gérer les tendances bien-être au travail?
Si les employés s’intéressent aux tendances bien-être, c’est probablement parce qu’ils cherchent à améliorer leurs habitudes quotidiennes. Même si les tendances TikTok sont éphémères, elles peuvent être un bon levier pour ouvrir le dialogue et encourager l’engagement envers la santé au travail. Les professionnels RH peuvent s’appuyer sur ces tendances pour mettre en avant les ressources de bien-être déjà disponibles dans l’entreprise.
Attention aux investissements impulsifs!
- Installer des bains glacés ou des capsules de sieste ne garantira pas une amélioration durable de la santé des employés.
- Il est plus efficace de se concentrer d’abord sur une base solide avant d’expérimenter des initiatives innovantes.
- Une stratégie bien-être réussie repose sur des solutions fiables et scientifiquement prouvées, adaptées aux besoins réels des employés.
Construire un programme bien-être basé sur des preuves scientifiques
Gérer un budget bien-être peut être complexe : peu d’entreprises ont les ressources pour suivre chaque nouvelle tendance, et les options basées sur des preuves peuvent parfois être difficiles à financer.
Trois conseils pour structurer votre stratégie de bien-être:
S’appuyer sur la recherche existante. Favorisez les solutions éprouvées avant d’explorer des options plus expérimentales. Privilégiez les politiques de bien-être reconnues:
- Télétravail ou horaires flexibles
- Assurances santé et mutuelles d’entreprise
- Soutien en santé mentale (accès à des consultations psychologiques)
Mesurer l’impact des investissements en bien-être
Collecter du feedback régulier
Impliquez les employés dans l’évolution de votre programme bien-être via:
- Groupes de discussion
- Sondages flash
- Entretiens informels
Téléchargez notre pack d’exemples de questions pour sondages bien-être pour démarrer la conversation!