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De plus en plus d’organisations ont demandé qu’un travail flexible et multifonctionnel soit construit de manière traditionnelle pour qu’une grande variété puisse être créée.

Uit ons onderzoek blijkt dat mannen minder vaak vrij nemen als ze even tot rust moeten komen. Ook verbergen ze hun psychische problemen mogelijk vaker op het werk.

Nos recherches révèlent que les hommes sont moins susceptibles de prendre des congés lorsqu’ils ont besoin de se ressourcer et peuvent être plus susceptibles de cacher leurs problèmes de santé mentale au travail.

Our research reveals how men are less likely to take time off when they need to recharge and may be more likely to hide their mental health issues at work.

Se concentrer sur la santé des employés tout au long de l’année constitue une mesure préventive. Nous explorons comment vous pouvez toujours faire du bien-être une priorité.

Door het hele jaar door te focussen op de gezondheid van uw medewerkers, werkt u preventief. We onderzoeken hoe u welzijn consequent een prioriteit kunt maken.

Focusing on employee health all year round acts as preventative measure. We explore how you can consistently keep wellbeing as a priority.

26% of workers with MSD report more than 8 days of absence, and workplace support is an important factor in recovery and pain.

26% van de werknemers met MSD meldt dat ze langer dan 8 dagen afwezig zijn. Ondersteuning op de werkplek speelt een belangrijke rol bij herstel en pijn.

26 % des travailleurs atteints de TMS déclarent plus de 8 jours d’absence, et le soutien au travail est un facteur important de guérison et de douleur.

Many workplace wellbeing initiatives take time to get off the ground. Try these tips to boost engagement and help your people build positive habits.

De nombreuses initiatives de bien-être au travail mettent du temps à démarrer. Essayez ces conseils pour stimuler l’engagement et aider vos collaborateurs à adopter des habitudes positives.

Veel initiatieven voor welzijn op de werkplek hebben tijd nodig om van de grond te komen. Probeer deze tips om de betrokkenheid te vergroten en uw mensen te helpen positieve gewoontes te ontwikkelen.

Met behulp van het Cirkels van Invloed-model kunnen we onze gedachten weer richten op de zaken die we wél kunnen controleren. Hierdoor worden toekomstige problemen gemakkelijker te hanteren.

Une alimentation saine aide les employés à maintenir leur niveau d’énergie tout au long de la journée, augmentant ainsi leur concentration. Apprenez-en davantage sur la façon d’encourager une alimentation saine.

Gezond eten helpt werknemers om hun energieniveau gedurende de dag op peil te houden, wat de focus en concentratie verbetert. Lees meer over het stimuleren van gezond eten.

Healthy eating helps employees maintain energy levels throughout the day, increasing focus and concentration. Find out more about encouraging healthy eating.

Als werkgever kunt u uw medewerkers stimuleren om meer te bewegen. Lees onze blog voor manieren om fysiek welzijn op het werk te bevorderen.

En tant qu’employeur, vous pouvez encourager vos employés à augmenter leur activité physique. Lisez notre blog pour découvrir comment promouvoir le bien-être physique au travail.

As an employer, you can encourage employees to increase their physical activity. Read our blog for ways you can promote physical wellbeing at work.

Vitality Spaces encourage your employees to move more and perform at their best, allowing them to take regular active breaks.

Actieve Ruimten stimuleren uw medewerkers om meer te bewegen en optimaal te presteren, doordat ze regelmatig een actieve pauze kunnen nemen.

Les Vitality Spaces encouragent vos employés à bouger davantage et à donner le meilleur d’eux-mêmes, leur permettant de prendre des pauses actives régulières.

Le modèle des cercles d’influence peut nous aider à recentrer nos pensées sur les choses que nous pouvons contrôler, rendant ainsi les problèmes futurs plus faciles à gérer.

The Circles of Influence model can help us refocus our thoughts on the things we can control, making future problems feel easier to manage.

Are you slumped like a sloth? We take a look at how to fix some common posture mistakes, with the help of the animal kingdom.

Zit je zo in elkaar als een luiaard? We bekijken hoe je een aantal veelvoorkomende houdingsfouten kunt corrigeren, met behulp van het dierenrijk.

Êtes-vous affalé comme un paresseux ? Nous examinons comment corriger certaines erreurs de posture courantes, avec l’aide du règne animal.

Ontdek welke impact AI heeft op de gezondheidszorg en hoe persoonlijke gezondheidstechnologie wordt ingezet om ons geestelijk en lichamelijk welzijn te verbeteren.

Explore how is AI impacting healthcare, and how personal health tech is being used to give both our mental and physical wellbeing a boost.

Découvrez l’impact de l’IA sur les soins de santé et la manière dont les technologies de santé personnelles sont utilisées pour améliorer notre bien-être mental et physique.

Trends op het gebied van consumentenwelzijn, zoals ijsbaden, darmgezondheid en dutjes in pods, zijn razend populair op TikTok. Maar zijn ze ook relevant op de werkvloer?

Consumer wellbeing trends such as ice baths, gut health and nap pods have taken TikTok by storm, but are they relevant in the workplace?

Les tendances en matière de bien-être des consommateurs telles que les bains de glace, la santé intestinale et les capsules de sieste ont pris d’assaut TikTok, mais sont-elles pertinentes sur le lieu de travail ?